アパレル業界の主な職種とその仕事内容について解説しています。就職や転職にお役立て下さい。
ここではアパレル業界によく見られる特有の職種とその仕事内容について解説しています。職種は企業の各部門の役割を実行するものです。職種を知ることでアパレル業界の仕事内容や企業の仕組みを理解することができます。
商品開発では主に商品の企画、デザイン、パターンなどを手掛けます。デザイナーやパタンナーはこの部門に属します。消費者のニーズや流行を正確につかみ、売れる商品をいかに開発するかが商品開発のポイントです。なお、マーチャンダイザーとは商品の仕入れや管理などを行う責任者のことです。バイヤーとも言われます。
生産ではその名のとおり商品の生産を手掛けます。商品開発で出された商品のアイディアを具体化する工程です。生産部門ではすでに生産された商品の在庫管理なども含める場合もあります。また、企業によっては自社生産をせず、OEMメーカーに商品の製造を委託する場合もあります。
生産部門で製造された商品を実際に販売する部門です。人員が最も多く、求人募集も最も多い部門です。一般的に販売スタッフ、販売員、販売職といった職種名称で募集がされています。雇用形態では契約社員、派遣社員、アルバイトの割合が高く、正社員は少ない傾向にあります。しかしながら、企業によっては契約社員やアルバイトで登用し、正社員にステップアップできる企業もあります。販売先はチェーン専門店、百貨店、複合スーパーなどが挙げられます。
ここではアパレル業界にかぎらず企業経営に欠かせない業界共通の職種と、その仕事内容について解説しています。この部門の職種は企業経営の正常化や業務の効率化などバックエンド的な役割を担います。
経営戦略や事業戦略の企画・立案・遂行、経営資源の最適配分などを手掛けます。企業経営の中枢部にあたります。
人事の採用計画及び新卒・中卒者の採用、人事制度の策定・実行、人事評価、人材の育成などを手掛けます。
庶務、法務、経営管理など一般事務を手掛けます。
企業の経理業務、資金調達や投資など財務業務を手掛けます。
※共通職種に記載された仕事内容はあくまで一例で明確な定義はありません。実際には総務部が人事部の業務を行ったり、人事、総務、経理が同一の部署であったりするなど職種と仕事内容が混在しているケースがほとんどです。また、経理財務や法務などは外部にアウトソーシングしている企業もあります。