飲食業界の志望動機のヒントについて解説しています。
就職活動をする学生の方に非常に多い悩みが「志望動機が特にない」、「明確な志望動機が思いつかない」といったことです。こうした悩みを持った学生さんは多く、多くの学生さんは志望動機の作成に頭を悩ませています。
一方で、履歴書や面接の質問には必ずと言っていいほど志望動機が聞かれます。「なぜこの会社に入りたいのか」、「なぜこの仕事をしたいのか」、「なぜこの業界を選んだのか」などです。
本記事では履歴書や面接で必ずといっていいほど聞かれる志望動機のうち、飲食業界特有の志望動機についてヒントを解説します。
ただし、はじめに断っておきますが志望動機にこれといった正解はありません。志望動機は人それぞれですし、ここで掲載されていることをそのまま真似したとしても面接官は必ず見抜きます。あくまで一つのヒントとして活用し、自分のオリジナルな志望動機を作ってみて下さい。
仕事で成功する秘訣として「好きなことを仕事にする」が挙げられます。単純ですがこれは真理です。実際に好きなことを仕事にしている人は生き生きと楽しくやりがいを感じながら仕事をしていますし、好きなことを仕事にすることで多少の困難にも打ち勝つ強さが生まれます。
飲食業界の「好き」に関して言えば、「食べ物が好き」、「接客が好き」、「特定の企業ブランドが好き」など様々挙げられます。ただし、単に食べ物や接客、ブランドが好きでは弱いですね。具体的にどのような食べ物が好きなのか、接客のどのようなところが好きなのか、なぜこのブランドが好きなのかなどあなたのオリジナル具体例を挙げる必要があります。
企業は人を求めています。企業の面接担当者は「この人が当社に何を貢献してくれるのか」を見ています。あなたが何を貢献できるかはあなた自身が一番分かっています。あなたの持っているスキルや特技、人柄など些細なことでも結構ですので、何を飲食業界に貢献できるか、あなたが貢献できることから志望動機を考えてみましょう。
あなたの過去の経験から志望動機を探ります。経験といっても飲食業界に直結する経験でなくて結構です。アルバイトや留学、クラブ活動など何でも結構です。あなたが過去に一生懸命に取り組んだことの中から何を学んだのか、そしてその学んだことをいかに飲食業界に貢献できるかを述べます。
学生時代にアルバイトやパートなどで過去に飲食業界に携わっていた人はその経験から、特にマイナスの経験から志望動機を探し出します。企業の面接担当者はできるだけ長く働いてくれる人を求めています。新卒者の離職率は高いのが現状で、新卒者の3年以内の離職率は3割を超えると言われています。つまり、面接担当者は新卒者に「すぐにやめてほしくない」のです。
こうした事情を把握した志望動機は面接担当者の心をつかみます。実際に飲食業界で働いたことのある人は、働いてみて大変だったこと、つらかった事などマイナスの経験を具体的に述べ、それでもこの業界に入りたいという強い意欲をアピールします。